Arbetsmiljö  

​

INLEDNING 

​

CWS Group AB ska aktivt verka för att skapa en socialt, fysiskt och psykiskt sund 

arbetsplats för alla medarbetare genom att förebygga risken för arbetsskador och 

arbetsrelaterad ohälsa. Minimikravet för verksamheten är att i alla avseenden 

följa lagar, förordningar, myndighetskrav och försäkra att det systematiska 

miljöarbetet bedrivs som en integrerad del i den ordinarie verksamheten.  

Det systematiska arbetsmiljöarbetet innebär att undersöka, förebygga, 

genomföra och följa upp åtgärder. Arbetsmiljöarbetet ska även innefatta 

jämställdhet, mångfald, kompetensutveckling, inflytande och ansvar, friskvård, 

stresshantering, droger och missbrukshantering, frågor kring hot och våld samt 

organisationsutveckling. För mer information om arbetsmiljön, läs på 

www.arbetsmiljoverket.se och om Arbetsmiljölagen.   

​

ANSVARSOMRÅDEN 

Ledningen har ett övergripande ansvar för att verksamheten arbetar med 

arbetsmiljön enligt lagar, förordningar och uppställda mål.  

Varje chef har ansvar för att medarbetarna följer de lagar och regler som finns 

och att arbetsmiljöarbetet är en del av den dagliga verksamheten.  

De ska också se till att arbetsmiljöansvaret är tydligt delegerat inom organisa‐tionen och att delge medarbetaren den information som finns i arbetsmiljö‐policyn. Varje medarbetare har ansvar för att följa instruktioner och föreskrifter 

och att vara uppmärksamma på och genast rapportera eventuella risker och 

hot mot en god arbetsmiljö. De ska även alltid använda skyddsutrustning och 

skyddsanordningar som finns samt följa säkerhets‐ och ordningsföreskrifter. 

Skyddsombudet eller skyddskommittén företräder medarbetarna i 

arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. 

​

SKYDDSOMBUD OCH SKYDDSKOMMITTÉ 

Ett skyddsombud ska utses om verksamheten där minst fem medarbetare 

regelbundet sysselsätts. Skyddsombudet utses av den fackliga organisationen, 

om verksamheten inte har en facklig representant utser medarbetarna ett 

skyddsombud. Skyddsombudet ska påpeka brister i arbetsmiljön, delta i 

planeringen av allt som har en betydelse för arbetsmiljön, delta i skyddsronder 

och underteckna arbetsskadeanmälningar. Innebär visst arbete omedelbar och 

allvarlig fara för medarbetarnas liv eller hälsa och kan skyddsombudet bestäm‐ma att arbetet skall avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljö‐

verket. Har verksamheten fler än 50 medarbetare som regelbundet sysselsätts 

ska en skyddskommitté utses. Skyddskommittén skall delta i planeringen av 

arbetsmiljöarbetet samt följa arbetets genomförande. Den skall noga följa 

utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall samt verka 

för tillfredsställande arbetsmiljöförhållanden. 

​

ARBETSMILJÖARBETET 

Arbetsmiljöarbetet är en kontinuerlig process som årligen bör ses över.  

CWS Group AB skall arbeta efter följande punkter:   

​

∙      Hur ser vi på arbetsmiljön? (Arbetsmiljöpolicy) 

​

∙      Vad ska förbättras? (Arbetsmiljömål) 

​

∙      Hur ska vi gå tillväga? (Arbetsmiljöprogram) 

​

∙      Vem gör vad? (Arbetsmiljöorganisationen) 

​

∙      Hur går arbetsmiljöarbetet? (Arbetsmiljörevision) 

​

∙      Hur kan vi bli bättre? (Nya arbetsmiljömål) 

​

MÅL FÖR ARBETSMILJÖARBETET 

Verksamheten ska bedrivas i lokaler som är ändamålsenliga, funktionella, 

tillgängliga och anpassade för alla. Genom att erbjuda en stimulerande 

arbetsmiljö kan den enskilde individen trivas och fungera väl, vilket på längre 

sikt minskar ohälsa och skador på arbetsplatsen. Om det uppstår brister eller 

problem ska detta så snabbt som möjligt åtgärdas, som i krissituationer eller 

rehabiliteringsbehov. Det är viktigt att även se till den psykosociala arbetsmiljö 

likväl som den fysiska. Arbetsmiljöarbetet ska integreras i den dagliga 

verksamheten, hänsyn till arbetsmiljön ska tas i varje beslut. Verksamheten ska 

årligen, efter en utarbetad plan, ta fram åtgärder för att förverkliga 

arbetsmiljöpolicyn, dessa åtgärder måste följa upp och arbetas in i 

årsbudgeten. Arbetsmiljöpolicyn ska ses över årligen och revideras vid behov. 

​

PÅGÅENDE ÅTGÄRDER

​

• Handlingsplaner under upprättande

• Utse skyddsombud

• Utbilda berörd personal om miljöarbetet

​

HANDLINGSPLAN OCH RUTINER  

Det ska finnas handlingsplaner och rutiner för hur man förebygger och åtgärdar 

uppkomna problem. Dessa handlingsplaner och rutiner ska vara väl kända för 

alla medarbetarna inom verksamheten. Om olycksfall uppstår i arbetet ska 

ansvarig chef anmäla detta till Försäkringskassan, genom att göra en 

Arbetsskadeanmälan. Skyddsombudet ska även ta del av anmälan och 

underteckna Arbetsskadeanmälan.